6月29日，长城电工在天水长开厂公司召开了2011年上半年党建工作考核暨人才工作会议。长城电工各子公司党委书记、党群工作部部长、人力资源部部长及公司总部党群工作部部长、人力资源部部长参加了会议，会议由长城电工党委副书记、纪委书记隋威主持。
各子公司党委书记对上半年班子创四好、党委创四强、支部创六有、党员争四优，带动党群共建“三创一争一带”工作开展情况以及“三重一大”制度执行情况进行了总结汇报。
按照“一诺三评三公开”的要求，隋威同志对各子公司上半年的党建工作开展情况进行了点评，指出，各子公司的两级党组织工作定位比较准，工作的思路清晰，紧紧围绕中心工作抓党建，创先争优在“新”、“活”、“实”三个方面取得了新的成效。
同时，隋威同志代表公司党委对下半年党建工作和人才队伍建设的几项重点工作做了部署：一要结合企业时间过半、任务过半经营工作实际，以纪念建党90周年活动为契机，加强对党的理论知识、党的建设和科学发展成果主题的教育，把宣传鼓动工作上升到促进企业发展的主旋律去抓；二要强化四个体系、三个机制建设，围绕“十二五”规划，深化创先争优活动的主要内容，要研究新思路，制定新目标，设计新主题，创造新形式，赋予新特色，促进年度各项任务的落实。三要抓好人才管理工作，通过引进、培养、激励、与高校建立供需关系等六项措施，重点抓好后备干部、标兵能手、技术骨干、经营管理骨干四支队伍建设，扎实推进 “十二五”人才规划及年度计划的实施；四要抓好“三重一大”实施细则的落实，建立健全“三重一大”相关的配套制度。强化执行、监督、反馈、问责，搞好决策流程的记实。彻底治理“小金库”，建立健全防治“小金库”的长效机制；五要加强宣传思想政治工作，深化对“十二五”规划的背景、主题、主线、目标任务、重大举措的宣传教育。要重视思想政治工作研究。
在会上同时安排了长城电工加强工资总额管理和薪酬分配统计分析工作。
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