2月16日上午，长城电工召开总部中层管理人员述职述廉考评大会，开始对公司总部副调研员以上中层管理人员进行2010年度工作考核。
会上，长城电工董事长杨林首先围绕统一思想，充分认识考核的必要性和重要性；坚持标准，准确把握考核的主要任务；严格要求，从严加强干部的考核和管理；提高认识，切实加强干部作风建设等四个方面发表了重要讲话。
长城电工党委副书记隋威主持会议
述职述廉考核分部门与个人两个层面进行。部门考核以各部门贯彻落实公司决策、“三重一大”制度、完成年度目标任务及宣贯执行长城电工新的管理制度体系情况为重点进行考核。既突出对部门工作业绩的考核，又注重对工作中薄弱环节及新一年工作思路的考核。个人考核主要以德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核部门负责人组织、统筹、协调本部门全体人员完成部门各项工作任务情况、廉洁自律情况及工作中存在的不足和对推进本部门工作的思路和措施。
此次考核按照大会述职、民主测评、领导评价、测评分值权重、考核评价等级的方法与程序进行。考核结束后考核结果将记入干部档案，作为干部调整使用、职务升降、奖励惩处的重要依据。经考核为不称职的公司将降职使用或免除其领导职务。
近年来，公司为了加强公司系统中层管理人员队伍建设，促进各部门的工作，更好地服务企业，保证各项指标任务的完成，推动长城电工跨越式发展，按照《甘肃省国有企业领导班子和领导人员年度考核评价办法（试行）》和《兰州长城电工股份有限公司系统企业领导班子和领导人员管理》规定，每年对长城电工所属子公司领导班子和领导人员、总部副调研员以上中层管理人员进行年度考核。
此次考核，是继去年年底对公司所属子公司领导班子和领导人员进行考核之后对公司总部副调研员以上中层管理人员进行的考核。
公司领导杨林、杨春山、张希泰、隋威、毛建光、康远美、张建成、郭满元、杨继泽，总经理助理张子新及总部全体员工参加了述职述廉大会与参与了考评工作。
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