公司对中层管理岗位进行公开竞聘

　　为进一步深化公司组织人事和劳动用工制度改革，充分调动公司广大员工的工作积极性、主动性和创造性，公司对中层管理岗位（含子公司经理和采购供应科科长）实行公开竞聘、竞争上岗。2012年8月1日—4日，经过竞聘岗位公示、公开报名、资格审查、竞争答辩、领导测评、民主测评和结果公示等程序，公司完成了中层管理岗位的竞聘工作。

　　本次竞聘是根据长城电工《深化管理体制改革、推进集团化运作实施方案》，结合目前公司岗位设置和实际工作需要，按照公司制定的《果汁集团定编定岗实施方案》、《果汁集团岗位竞聘办法》组织实施。

　　竞聘人员从自己的工作经历、优势、下一步工作打算等方面做了介绍，较真实地反映了竞聘者的综合能力、岗位认知和知识积累。此次公开竞聘，是公司对干部任用机制做出的一次积极探索，也加快了干部的新老交替，为优秀干部展示自我、锻炼自我提供了平台。为公司发现人才、储备人才，建立一支素质优良、敬业爱岗、富于朝气的中层干部队伍，完成公司2012年度工作目标和二次创业提供有力的组织保障和智力支持。